AI kot gonilo sprememb v zaposlovanju
Umetna inteligenca (AI) postaja eden ključnih dejavnikov preobrazbe globalnega gospodarstva. Podjetja vse intenzivneje vlagajo v razvoj in implementacijo AI rešitev, kar se že odraža tudi na trgu dela. V številnih panogah prihaja do sprememb v strukturi zaposlenosti, saj avtomatizacija postopoma nadomešča določene naloge.
Ob tem se krepijo tudi pomisleki ekonomistov in vlagateljev, predvsem v Združenih državah Amerike, kjer bi lahko hitrejše uvajanje AI vplivalo na tradicionalne poslovne modele.
Analitiki investicijske banke Goldman Sachs opozarjajo, da bi lahko širša uporaba umetne inteligence že letos prispevala k rasti brezposelnosti v ZDA. Po njihovih ocenah je bilo v letu 2024 v najbolj izpostavljenih panogah mesečno izgubljenih med 5.000 in 10.000 delovnih mest. V začetku letošnjega leta pa je bilo približno 7 % vseh napovedanih odpuščanj neposredno povezanih z uvajanjem AI.
Prestrukturiranje podjetij v ospredju
Po svetu številna podjetja prilagajajo svoje poslovanje novim tehnološkim razmeram. Prestrukturiranje, optimizacija procesov in preusmerjanje sredstev v umetno inteligenco postajajo stalnica, kar pogosto vključuje tudi zmanjševanje števila zaposlenih.
Med podjetji, ki so napovedala tovrstne ukrepe, so:
-
AGORA: Poljska medijska skupina načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih za približno 166 oseb (okoli 6,5 %), z namenom pospešitve digitalnega razvoja.
-
ALLIANZ: Nemška zavarovalnica predvideva ukinitev do 1.800 delovnih mest, predvsem zaradi avtomatizacije procesov.
-
AMAZON: Tehnološki velikan je potrdil 16.000 odpuščanj v korporativnem sektorju, ob možnosti dodatnih zmanjšanj zaradi reorganizacije, ki temelji na AI.
-
AUTODESK: Podjetje bo odpustilo približno 7 % zaposlenih, saj sredstva usmerja v razvoj oblačnih rešitev in umetne inteligence.
-
BRITISH AMERICAN TOBACCO: Napovedan je program povečanja produktivnosti, ki temelji na AI, kar lahko vodi v zmanjšanje števila zaposlenih.
-
DOW: Ameriški kemični koncern načrtuje ukinitev okoli 4.500 delovnih mest (13 % zaposlenih) zaradi celovite optimizacije procesov.
-
HP INC: Do leta 2028 podjetje predvideva zmanjšanje števila zaposlenih za 4.000 do 6.000 zaradi uvajanja AI in poenostavitve poslovanja.
-
MERCADOLIBRE: V okviru širitve AI dejavnosti je podjetje odpustilo 119 zaposlenih.
-
META: Podjetje zmanjšuje število zaposlenih v oddelkih, povezanih z metaverzumom, in se usmerja v razvoj AI tehnologij.
-
NIKE: Napovedanih je 775 odpuščanj, s ciljem povečanja učinkovitosti in večje avtomatizacije.
-
PINTEREST: Podjetje načrtuje zmanjšanje delovne sile za do 15 %, da bi okrepilo AI usmerjene strategije.
-
SEB: Francoski proizvajalec ocenjuje, da bi lahko prestrukturiranje do leta 2027 vplivalo na približno 2.100 delovnih mest.
-
TELSTRA: V sodelovanju z zunanjim partnerjem načrtuje ukinitev 650 delovnih mest v okviru AI transformacije.
-
WISETECH: Podjetje napoveduje zmanjšanje števila zaposlenih za skoraj tretjino, saj intenzivno uvaja AI v svoje poslovanje.
Nova realnost trga dela
Uvajanje umetne inteligence prinaša večjo učinkovitost in produktivnost, hkrati pa odpira vprašanja o prihodnosti dela. Medtem ko nekatera delovna mesta izginjajo, se ustvarjajo tudi nove priložnosti, predvsem na področjih razvoja, upravljanja in implementacije AI tehnologij.
Jasno je, da bo prilagajanje novim razmeram ključnega pomena tako za podjetja kot za zaposlene, ki bodo morali razvijati nove kompetence za delo v hitro spreminjajočem se okolju.
Vir: SPIRIT Slovenija
